CC-BizMateは、実績多数の勤怠管理クラウドサービスです。多彩な機能とサービスにより人事総務の業務をラクにできます。ここでは、クロスキャットが提供するCC-BizMateの特徴や機能性をまとめましたので、参考にしてみてください。
打刻／照会／出力・連携／勤怠実績・集計／休暇管理／通知機能／残業管理／工数入力／工数集計 その他
※プランは「ライトプラン」「スタンダードプラン」「プレミアムプラン」の3つ。
※追加IDは、10ユーザ単位の販売。
※追加IDは、勤怠管理：200円（税不明）/工数管理100円（税不明）（それぞれ1ユーザあたり）
CC-BizMateの打刻管理は24時間対応です。外出先でも出張先でもスマホから打刻・申請ができます。未来の日付の勤務予定も可能なほか、GPS情報も一緒に送信できるため、不正打刻を防止しやすいのもメリット。勤怠に関する手続きをすべて外出先で行い完結させることができます。
CC-BizMateは勤怠管理に必要な基本機能を備えるだけでなく、36協定対策につながる豊富な残業予測機能も搭載しています。あらかじめ残業時間を設定しておき、その時間を上回るとアラートを出して警告してくれるので、自然に36協定違反を抑止可能です。アラートの通知は、40時間で「要観察」、55時間で「要注意」、75時間で「残業禁止」など段階的に行うことができます。
CC-BizMateでは労働時間の集計機能を活用し、従業員一人ひとりの工数管理を行うこともできます。従業員ごとに1日あたりの労働時間の内訳を管理することで、当該従業員の工数と生産性を分析。生産性が下がっている場合は、どこに要因があるかを容易に見つけることができます。勤怠管理と生産性向上を同時に実現可能なシステムです。
| オプション |
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|---|---|
| 対応環境 | PC、スマホ打刻 |
| 提供形態 | クラウド |
| 参照元URL | https://cc-bizmate.jp/price-support/ |
飲料品販売会社へのCC-BizMateの導入事例。紙のタイムカード打刻で運用していましたが、メーカーの保守切れを機にCC-BizMateを導入し、正確な勤務時間管理と社員の労務改善意識の向上を図りました。リアルタイムでの勤怠情報の収集、一元化による運用統制のしやすさ、社員の勤怠管理への意識向上ができる点などを評価しています。
業界ならではの勤務形態を有する建設業へのCC-BizMateの導入事例。直行直帰や中抜けなど建設業特有の勤務形態に対応できるか否かがポイントでしたが、さまざまな業種・勤務形態に対応可能なCC-BizMateのフレキシブルさが功を奏し、現在は全社員の労務管理を担っているとのこと。
カネサ藤原屋／旭シンクロテック／ユニバーサルコムピューターシステム／情報技術センター／クロスアクティブ／菓匠三全／クロスキャット／アイネット／情報技術センター／エムコスミック 他
CC-BizMateでは、打刻・勤怠管理・工数管理（おしごと内容分析）の3つの機能をカバーしています。勤怠管理を効率化できるのに加え、社員の勤怠への意識を向上したり、生産性向上につなげたりできるのがメリットです。勤怠管理システムを通じて組織を強化したい会社におすすめのサービスです。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
対応する打刻方法をコピペしてください（ICカード/スマートフォン/IPad のような形で。）
| 社名 | 株式会社 クロスキャット |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス20F |
| 電話番号 | 03-3474-5201 |
| 公式HP URL | https://cc-bizmate.jp/ |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※引用元：キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)
※引用元：ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)
※引用元：マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)
※選定基準：
・キンタイミライ：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名～といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。
