e3school勤怠管理システムは、学校に特化した「学校向け勤怠管理システム」です。教育委員会や学校で採用されており、公立・私立に関係なく対応します。ここでは、e3school勤怠管理システムの特徴や機能性についてまとめましたので参考にしてみてください。
学校働き方改革応援機能/時間外勤務理由登録、集計機能/各種申請、決済機能/タイムカード登録、照会/勤務記録表作成/タイムレコーダー/残業実績集計表/タイムカード集計/休暇取得状況集計/年次有給休暇管理簿/デスクトップポートレット/働き方改革応援機能
公式HPに記載がありませんでした。
e3school勤怠管理は、教育委員会や私立校など学校向けのシステムです。全国で約8000人以上の先生に利用されるなど高い導入実績があります(2023年5月調査時点)。学校ならではの労働状況や校務を踏まえた豊富な機能を備えており、先生の勤務状況を見える化し、先生の働き方改革を支援します。
e3school勤怠管理は、高い機能性と操作性を誇ります。学校働き方改革応援機能など学校向けの便利な機能に加えて、時間外勤務理由登録・集計機能、申請・決済機能、タイムカード登録、照会、勤務記録表作成など装備性が高いだけでなく、必要な機能のみ選んで利用するカスタマイズも可能です。
打刻方法は、スマホ・パソコン・タブレット・専用タイムレコーダー・ICカードリーダー・指ハイブリッド認証の6種類に対応。打刻も申請もシステム上で行えます。
学校への勤怠管理システム導入が初めてという場合でも、e3schoolなら安心して導入できます。学校向けのシステムを構築しているだけでなく、これまでに多くの教育委員会や私立校で採用された導入実績があるからです。e3schoolこうした豊富な経験を活かして、問い合わせから導入まで丁寧にサポートを行います。試験導入も対応可能です。
オプション | グループウェア、ワークフロー、アンケート、校務支援などの機能をプラスして利用可能。 |
---|---|
対応環境 | スマホやパソコン、タブレットだけでなく、専用のタイムレコーダーやICカードリーダー、指ハイブリッド認証での打刻など、利用されるシーンに合わせた導入が可能。 |
提供形態 | クラウド |
参照元URL | https://e3school-kintai.com/ |
公式HPに記載がありませんでした。
茗溪学園中学校高等学校/田尻町教育委員会/立花高等学校
e3school勤怠管理システムの特徴は、教育委員会や学校など教育機関向けのシステムであること。教育現場に寄り添ったサービスと機能の搭載により、先生方のさまざまな悩みを解決し業務効率化を実現します。「先生たちの校務負担を減らしたい」「業務を効率化したい」という学校法人におすすめな勤怠管理システムです。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
スマホ/パソコン/タブレット/専用タイムレコーダー/ICカードリーダー/指ハイブリッド認証
社名 | 株式会社システムリサーチ |
---|---|
本社所在地 | 兵庫県神戸市中央区伊藤町121神戸伊藤町ビルディング9F |
電話番号 | 078-325-5110 |
公式HP URL | https://e3school-kintai.com/ |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※選定基準:
・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名~といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。