ジンジャー勤怠は、操作画面の使いやすさにこだわった勤怠管理システムです。システムに不慣れな方でも扱いやすく、かつ豊富な機能を駆使して勤怠管理のさまざまな悩みを解決できます。ここでは、ジンジャー勤怠の機能的な特徴や導入事例をまとめました。
出退勤管理／自動集計／ワークフロー／シフト管理／有休管理／予実管理／アラート機能／英語対応
ジンジャー勤怠はUI（インターフェース）に力を入れています。シンプルな操作画面と使いやすさに配慮しているため、PCが苦手な方でも簡単に使えます。打刻情報をもとに残業時間は自動集計、同じく有給休暇も残日数を自動計算、従業員の打刻漏れもシステムで一括確認できるなど、人事労務をシンプルにできるサービスです。
ジンジャー勤怠は勤怠管理をシンプルにするだけでなく、法律違反リスクにも対応しています。法改正の内容を迅速にシステムに反映させているため、法律に沿った勤怠管理が可能です。法改正に対応する担当者の負担を軽減でき、業務効率化やリソース創出につなげられます。
機能が魅力的でも新システム導入は不安という方は多いものです。ジンジャー勤怠はシステムを提供するだけなく、導入から運用までクライアントに寄り添う伴奏支援を行っています。システム導入に関する不安や悩みを解決すべく尽力。シンプルな画面で操作も簡単ですから、導入の障壁も低いでしょう。
| オプション |
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|---|---|
| 対応環境 |
対応OS…
対応OS…
対応機器…
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| 提供形態 | クラウド／SaaS／ASP |
| 参照元URL | https://hcm-jinjer.com/kintai/ https://it-trend.jp/attendance_management_system/6194 |
飲食・サービス業へのジンジャー勤怠の導入事例。導入前、申請書を紙で管理していたため、バージョン更新がスムーズに進んでいませんでしたが、ジンジャー勤怠の導入によりペーパーレス化を図りました。加えて、本格的なシステム化による工数削減の道筋も見えてきています。
学校法人へのジンジャー勤怠導入で、勤怠管理と給与計算の工数を大幅に削減した事例。導入前は、労働時間の集計や確認作業に工数がかかり負担も大きかったものの、システム導入により工数削減に成功しました。カスタマイズ性に優れ使いやすいシステムである点も評価しています。
リソルホールディングス／奄美イノベーション／山田食品産業／縁グループ／ラムラ／学校法人大同学園／ヒューマンフォーラム／リブラン／第一楽器／アスカ／巖本金属 他
ジンジャー勤怠はシステムに慣れていない方やビギナーに優しい勤怠管理システムです。出退勤管理・自動集計・ワークフロー・シフト管理など勤怠管理に必要な機能を備えつつ、法律違反リスクにもしっかり対応、導入から運用まで寄り添う安心サポートもあります。勤怠管理の業務負担軽減だけでなく、システム導入時の負担もおさえたい方にもおすすめです。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
ICカード／スマホ／タブレット／GPS機能／チャットツール／生体認証打刻
| 社名 | jinjer株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 内（17・18F） |
| 電話番号 | 記載なし |
| 公式HP URL | https://jinjer.co.jp/company/overview/ |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※引用元：キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)
※引用元：ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)
※引用元：マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)
※選定基準：
・キンタイミライ：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名～といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。
