リシテア就業管理クラウドサービスはシステム大手、日立ソリューションズが提供する勤務管理システムです。このページではリシテア就業管理クラウドサービスの特徴や導入事例・費用をまとめているのでご覧ください。
PC打刻/カード打刻 /GPS打刻/勤怠申請・承認/勤怠集計/給与計算用CSVエクスポート/36協定設定/年休取得状況一覧/シングルサインオン(SAML)/工数管理/外国語対応
リシテア就業管理クラウドサービスが目指したのは「誰にとっても使いやすい」システムです。特定の人間だけが使用できるシステムではなく、だれもが使いやすいシステムを提供することで、勤務管理の属人化を防止。
誰が管理を行っても同じクオリティを発揮できるシステムを目指しています。
リシテア就業管理クラウドサービスではサービス導入決定直後から導入後までをサポートします。機能を揃えること、依頼者がやりたいことをきめ細やかに対応。
導入後は業務に役立つ情報を継続的に提供することで、リシテア就業管理クラウドサービスをより効率よく利用できる環境を提供します。
労働環境は法律によって決められるものですが、法律は変わることもあります。法改正が行われた際はもちろんですが、依頼者側の価値観や環境の変化によるニーズの変化にも敏感に対応し、定期的な機能改善を行っています。
決して時代遅れのシステムとならないよう、常に時代の機微に敏感な点もリシテア就業管理クラウドサービスの特徴です。
オプション |
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対応環境 | ネットワーク環境=インターネットまたはVPN |
提供形態 | クラウド / SaaS |
それまでは社員の自主的な入力に基づいた申請だったことから、正確・客観的な打刻が記録できないことに困っていたコンサルタント会社がリシテア就業管理クラウドサービスを導入。結果、Web打刻によって客観的な打刻記録を取得できるようになりました。
さらに働く場所を問わずに使用できることから、リモートワークにも対応。勤務状況を正確・タイムリーに把握できることから、適切なマネジメントが実現できました。
とあるゲーム会社は、既存のシステムの初期導入時にカスタマイズしたことから、アップデートできず、古いシステムを使い続けていること、さらには属人化されてしまっていました。
そこでリシテア就業管理クラウドサービスを導入。結果、だれもが直感的に利用できるようになったことで属人化が解消されました。
株式会社日本コンピュータコンサルタント/株式会社ラセングル/株式会社日立ビルシステム/コマツ福島株式会社/中外商事株式会社/株式会社メニコンネクト等
リシテア就業管理クラウドサービスは誰にとっても使いやすいシステムを日立ソリューションズが提供しています。会社の説得力・安心感と使いやすいシステム。それがリシテア就業管理クラウドサービスの特徴です。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
PC/カード/GPS
社名 | 株式会社日立製作所 |
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本社所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
電話番号 | 03-3258-1111 |
公式HP URL | https://www.hitachi.co.jp/ |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※引用元:キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)
※引用元:ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)
※引用元:マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)
※選定基準:
・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名~といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。