勤革時は、市場で高いシェアを有するクラウド型勤怠管理システムです。リアルタイムな勤怠管理やペーパーレス、打刻漏れ、残業超過の防止など労務管理を効率化＆合理化します。ここでは、そんな勤革時の特徴や機能性、導入事例などをまとめました。
集計機能／人件費の管理／便利な出力機能／警告機能／シフト管理／残業管理／休暇管理／申請承認機能／モバイル対応／管理者権限機能／多様な打刻手段／海外対応
勤革時の魅力の一つは豊富な機能と打刻手段です。勤怠データをはじめ、人件費管理・シフト管理・申請承認機能・各種出力機能など勤怠管理に役立つさまざまな機能を備えるほか、モバイル・ICカード・顔認証・ログイン記録など打刻手段も多彩です。システム導入により、スムーズかつストレスフリーな勤怠管理を実現します。
「費用をおさえたい」「システム導入にリソースを割けない」などの悩みがある場合、勤革時なら低価格でお客様専任サポートスタッフが当該企業の就業規則に合わせて設定・運用をサポートします。法改正対応、年3回の無償バージョンアップも提供しています。
勤革時は多くの導入実績を誇る勤怠管理システムです。導入企業数は16,000社、利用ID数は1,300,000に及んでおり（2023年5月調査時点）、豊富な実績と培ったノウハウを顧客還元できるため、相談から導入、設定、運用、定着まで安心して任せられるでしょう。勤革時なら、勤怠管理のさまざまな課題や悩みをワンストップで解決できます。
| オプション |
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|---|---|
| 対応環境 | ネットワーク環境＝インターネットまたはVPN |
| 提供形態 | クラウド / SaaS / ASP |
NECソリューションイノベータ 人財企画部への勤革時の導入事例。勤務時間の客観的かつ正確なデータを得たいとのニーズから、同システムを採用し導入したところ、正確性の高い勤怠データが取得できるようになりました。同時に、正確な勤怠データをもとに過重労働の防止に向けた指示・声掛けが可能になったのも成果。
NECソリューションイノベータ 人財企画部以外の、勤革時の導入先は見つかりませんでした。但し、勤革時の公式には「導入企業数：16,000社、利用ID数；1,300,000IDの実績」と記載されています。
NECソリューションイノベータ株式会社が提供する勤革時は、低価格で導入できる勤怠管理システムです。豊富な機能を備え、サポートも充実しているため、システム導入が初めての場合や、コストを抑えつつ必要な機能が揃った勤怠管理システムを導入したい方におすすめ。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
モバイル（スマホ等）／ICカード／顔認証／指紋認証／指静脈認証／ログイン記録
| 社名 | NECソリューションイノベータ株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都江東区新木場1-18-7 |
| 電話番号 | 03-5534-2222（代） |
| 公式HP URL | https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/profile.html |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※引用元：キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)
※引用元：ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)
※引用元：マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)
※選定基準：
・キンタイミライ：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名～といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。
