Hi-PerBT クラウド勤怠は日立ソリューションが提供する、複雑な勤務体系にも対応した勤怠管理システムです。このページではそんなHi-PerBT クラウド勤怠の特徴や導入事例・費用をまとめています。
打刻時ログイン/通信障害対策/簡単ログイン/静脈認証との併用機能 QRコードやICカードと静脈認証の双方を搭載した機能/打刻時拠点指定/打刻時顔撮影/ローカルPDF出力/打刻忘れ警告/打刻補正/手書きサイン機能/管理システム/日次管理(日別)/打刻モレ・登録間違い/集計データの確認/給与システム連携/PDF出勤簿/勤務中従業員一覧/従業員カード作成
費用に関する記述は公式サイトにありませんでした。
Hi-PerBT クラウド勤怠ではPCとQRコード、ICカード、静脈認証やクリック、さらにはwindowsのログオン、iPad、iPhone+GPSなど7種類の様々な打刻方法を用意していることから、特定の産業だけに対応した勤怠管理システムではなく、幅広い業態・環境の会社にマッチした勤怠管理システムです。
打刻方法が限られている場合、システムそのものよりも、「打刻方法に対応できる環境なのか」を判断しなければなりません。しかし多くの種類が用意されているHi-PerBT クラウド勤怠であれば、自社に適した打刻方法を採用できます。
Hi-PerBT クラウド勤怠ではパソコンに不慣れな方でも使用できるよう背系されています。打刻はもちろんですが、データの取得も簡単に行えるよう工夫されています。
また、導入に関してシステム設定が不要です。申し込み後、すぐにでも利用できる環境が整えられています。素晴らしいシステムではあっても使いこなさなければ意味がありません。そのため、システムに不慣れな方でも使いやすいユーザーインターフェースにこだわっています。
Hi-PerBT クラウド勤怠は単一の拠点はもちろんですが、複数の拠点の勤怠管理の一元化に対応しています。勤務環境に応じた打刻方法を選択できることから、それぞれの環境に合わせた形での活用が可能です。業務効率化はもちろんですが、コストカットも実現できます。
オプション |
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対応環境 |
対応OS…
対応OS…
対応機器…
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提供形態 | クラウド/SaaS |
参照元URL | https://www.hitachi-solutions-west.co.jp/products/general_affairs/kintai/ https://www.hitachi-solutions-west.co.jp/products/general_affairs/kintai/point/ |
導入事例は公式サイトにありませんでした。
公式HPに導入先企業に関する記載はありませんでした。
Hi-PerBT クラウド勤怠は7種類の打刻方法を用意しつつ、複数の拠点で管理を行える勤怠管理システムです。もちろん1つの施設だけで利用することも問題ありませんが、その特性を踏まえると、やはり複数の施設での利用にて効果を発揮します。
業務効率化の面はもちろんですが、コストパフォーマンスの面でもメリットを発揮することになるため、複数の拠点にて勤怠管理システムの導入を検討している方におすすめです。また、打刻方法が多いので、多くの社員を抱えており、複数の方法を用意しなければならない環境の方にもおすすめの勤怠管理システムとなっています。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
PCとQRコード/ICカード/静脈認証・クリック/windowsのログオン/iPad/iPhone+GPS
社名 | 株式会社日立製作所 |
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本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
電話番号 | 03-3258-1111 |
公式HP URL | https://www.hitachi-solutions-west.co.jp/products/general_affairs/kintai/ |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※引用元:キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)
※引用元:ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)
※引用元:マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)
※選定基準:
・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名~といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。