抱えている課題別で選ぶ 自社に合った勤怠管理システムの選び方 抱えている課題別で選ぶ 自社に合った勤怠管理システムの選び方
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TeamSpirit

TeamSpiritは契約者数1,700社以上、契約ライセンス40万以上を誇る勤怠管理システムです(2023年5月調査時点)。「組織を1歩強くする」をテーマに掲げているTeamSpiritについて、特徴や導入事例・費用をまとめています。

目次
TeamSpirit公式HPキャプチャ
引用元:TeamSpirit公式HP
(https://www.teamspirit.com/ja-jp/)

TeamSpiritでできること

勤怠管理/工数管理/レポート/ダッシュボード/経費精算/電子稟議/社内SNS

TeamSpiritの費用・見積り例

TeamSpiritの特徴

柔軟なカスタマイズ性

TeamSpiritは勤務体系やワークフロー、システム連携を柔軟に設定できます。システムに合わせてもらうのではなく、会社にシステムを合わせられるよう、柔軟に設計されています。例えばエラー判定もシステムによる画一的なものではなく、自社にて設定できるので、自社に合わせた環境の構築が可能です。

ユーザーインターフェースのこだわり

TeamSpiritではユーザーフレンドリーなユーザーインターフェースを採用しています。使いやすさを重要視している点はもちろんですが、効率化をもたらすシステムの使い勝手が悪ければ、効率化が半減してしまうとの考えから、効率よく使用できるよう分かりやすいユーザーインターフェースを採用しています。

汎用性の高さ

TeamSpiritではERPや給与計算、管理会計や原価管理の基幹システムとの連携や拡張性、さらにはJIS Q 15001(プライバシーマーク)、ISO /IEC 27001(ISMS)、ISO/IEC 27701(PIMS)に加えて組織的、人的、物理的、技術的な面からの安全措置を講じるなどセキュリティの意識が高いです。

TeamSpiritの導入事例

脱Excelに成功

とあるITサービスでは、それまで勤怠管理をExcelにて行っていたとのこと。そのためリアルタイムで把握ができない点に困っていたことからTeamSpiritを導入。労働時間や休暇状況が見える化されたことや勤怠と工数の連動によって原価管理の精度向上をもたらしたとのことです。

「先手」の労務管理が実現

それまでは、使用していたシステムのカスタマイズを繰り返していたことから硬直化はもちろんですが、社内エンジニアが保守管理にリソースを割かざるを得ず、主力業務への注力が疎かになっていたとのこと。

そこでTeamSpiritを導入したところ、保守管理負担が減少したことで「攻め」の業務を行える環境、さらには労働時間や休暇取得が見える化されたことで「先手」の労務管理が実現したとのことです。

TeamSpiritの導入先一例

クレスコ/GABA/大創

編集チームまとめ

TeamSpiritは汎用性の高い労務管理システムですが、使いやすさも忘れていません。感覚的に使用できる一方で大きな業務効率化が期待できる労務管理システムとなっています。

このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。

【抱えている課題別】
自社にあった勤怠管理
システムの
選び方

TeamSpiritに対応する打刻方法

PC/モバイルアプリ/ICカード/PCログ

TeamSpiritの操作画面を確認

TeamSpirit操作画面
引用元:TeamSpirit公式HP
(https://www.teamspirit.com/ja-jp/)

TeamSpiritの会社情報

社名株式会社チームスピリット
本社所在地東京都中央区京橋2-5-18 京橋創生館4F
電話番号記載なし
公式HP URLhttps://corp.teamspirit.com/ja-jp/
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【抱えている課題別】
自社に合った勤怠管理
システム

ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。

複雑なシフト形態・
変形労働時間制の管理なら
キンタイミライ
(株式会社ネオレックス)

※引用元:キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)

オススメの業界
  • 運送業
  • ホテル・旅館
  • 飲食・小売り
こんな課題を解決
  • 変形労働や割増賃金など時給計算が特殊なケースの計算・管理に対応
  • 派遣されたスタッフや他店舗から来たスタッフ勤務場所・勤務時間の管理も可能。

公式HPで
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最低限の機能だけを選んで
管理するなら
ジョブカン勤怠管理
(株式会社DONUTS)

※引用元:ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)

オススメの業界
  • 設立して間もないスタートアップ企業
  • 小中規模のベンチャー企業
こんな課題を解決
  • 出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理から使いたい機能だけを選んでコスト削減
  • 設立3年未満の企業であれば、1年間無料で使用できるため、予算を準備していなくても導入可能。

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会計・経費などと合わせて
一元管理するなら
マネーフォワード クラウド勤怠
(株式会社マネーフォワード)

※引用元:マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)

オススメの業界
  • IT
  • メーカー
こんな課題を解決
  • 複数のツールで管理するのとは異なり、問題が発生したときの解決へのスピードが速い
  • 財務・会計業務など会計事務所に外注していたバックオフィス業務と一元化し、月次決算の早期化と経営判断の高速化を実現

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※選定基準:
・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。

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抱えている課題別で選ぶ
自社に合った勤怠管理
システムの選び方

ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。

自社のルール/勤務体系にあった運用がしたい
  • 一部で発生している手作業をどうにかしたい
  • もっと厳密な労務管理をしたい

既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。

また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます

そんな課題を解決できるのは…
完全自社仕様にカスタマイズできる勤怠管理システム

上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。

このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名~といった大企業であれば 費用感は合うはずです。

自社仕様にカスタマイズできる
おすすめの勤怠管理システムは…

今よりももっとコストカットしたい
  • 使わない機能が多いのにコストが割高
  • 欲しい機能だけのシンプルなシステムにしたい

機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。

従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。

そんな課題を解決できるのは…
必要な機能を選んで月額が決まる勤怠管理システム

上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。

企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。

機能を選んで月額が決まる
おすすめの勤怠管理システムは…

会計/給与システムとの連携を強めたい
  • 会計/給与システムとの連携時に手入力が
    発生している
  • IPOのために内部統制が必要

事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。

ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。

そんな課題を解決できるのは…
給与/会計など豊富なバックオフィス系システムと
データを一元管理できる勤怠管理システム

上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。

当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。

バックオフィス系システムと
強い連携が可能な
おすすめの勤怠管理システムは…

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