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奉行Edge 勤怠管理クラウド

奉行Edge 勤怠管理クラウドは勤怠管理業務のプロセスをすべてデジタル化すると謳っている勤怠管理システムです。このページではそんな奉行Edge 勤怠管理クラウドの特徴や導入事例・費用をまとめています。

目次
奉行Edge 勤怠管理クラウド公式HPキャプチャ
引用元:奉行Edge 勤怠管理クラウド公式HP
(https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/attend)

奉行Edge 勤怠管理クラウドでできること

Web打刻/申請承認/勤怠集計/残業計算/勤務スケジュール管理/休日/休暇管理/管理帳票/給与システム連携/コンプライアンス遵守/タイムマネジメント/健康マネジメント

奉行Edge 勤怠管理クラウドの費用・見積り例

奉行Edge 勤怠管理クラウドの特徴

様々な業務をデジタル化

奉行Edge 勤怠管理クラウドでは実績の入力・収集、従業員とのやり取り、勤怠集計・チェック、帳票作成・給与連携に関する業務のデジタル化を実現します。コンプライアンス遵守、健康マネジメント、タイムマネジメント、シフト管理にも対応するなど幅広い業務をデジタル化することで業務効率化をもたらします。

サポート体制

奉行Edge 勤怠管理クラウドでは導入だけではなく、稼働までをサポートします。相談を受けると基本運用・詳細運用の2回のヒアリングを実施。適切な運用モデルを提案し、導入指導を行います。利用開始後も専任スタッフが対応するため、毎回自社のことを説明する必要はありません。ちなみにサポートの種類はリモートサポートやWeb、電話、FAXが用意されています。

セキュリティ

奉行Edge 勤怠管理クラウドはクラウドタイプの勤怠管理システムであり、セキュリティにも力を入れています。すべてのデータを暗号化し、マイクロソフト社の「Microsoft Azure」にて運用監視。月間稼働率99.9%を誇ります。さらに国際認証SOC1,SOC2報告書を取得するなどセキュリティに力を入れることで利用者に安心を与えます。

参照元:奉行Edge 勤怠管理クラウド公式HP(https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/attend)

奉行Edge 勤怠管理クラウドの詳細

オプション 「FISC安全対策基準」に準拠
<基本機能>
  • 月額利用料11,800円
    (年額利用料:141,600円)
  • 従業員1名あたり月額390円
  • 担当者1名あたり月額4,000円
  • 従業員20ライセンス
  • 担当者1ライセンス
  • <基本機能>
    • +シフト管理
      (作成者1名利用)
    • 月額利用料15,800円
      (年額利用料:189,600円)
    • 従業員1名あたり月額390円
    • 担当者1名あたり月額4,000円
    • シフト作成者1名あたり月額4,000円
    • 従業員20ライセンス
    • 担当者1ライセンス
    • シフト作成者1ライセンス
    • <基本機能>
      • +シフト管理
        (作成者5名まで利用)
      • 月額利用料19,800円
        (年額利用料:237,600円)
      • 従業員1名あたり月額390円
      • 担当者1名あたり月額4,000円
      • シフト作成者1名あたり月額1,600円
      • 従業員20ライセンス
      • 担当者1ライセンス
      • シフト作成者5ライセンスまで
対応環境
  • Web打刻
  • スマホアプリ
提供形態 クラウド
参照元URL https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/attend

奉行Edge 勤怠管理クラウドの導入事例

労働時間を可視化

とある報道局では、それまで手作業で行っていたことが多かったとのこと。そのような環境改善のために奉行Edge 勤怠管理クラウドを導入。結果、労働環境が見える化されたことで従業員はもちろんですが、マネージャーのマネジメント意識にも変化がみられるようになったとのことです。

参照元:奉行Edge 勤怠管理クラウド公式HP(PDF)(https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2684654/catalog/case_kintai_cloud_bsfuji.pdf)

全体にリソースが生まれた

とある自動車関連会社では、法改正にて求められる適正把握が現状では難しいことに悩んでいました。Excelの勤怠集計だったことから締日には業務が膨大なものとなっているなど、様々な問題を解決するために奉行Edge 勤怠管理クラウドを導入。結果、勤怠管理が1名で実践できるようになり、会社全体でリソースに余裕が生まれたとのことです。

参照元:奉行Edge 勤怠管理クラウド公式HP(PDF)(https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2684654/catalog/casestudy_kintai_saitamanissan.pdf)

奉行Edge 勤怠管理クラウドの導入先一例

サンテクノス/ビーエスフジ/上田組/埼玉日産自動車

編集チームまとめ

奉行Edge 勤怠管理クラウドは幅広い業務領域をデジタル化できる勤怠システムです。業務効率化や負担軽減により、社内リソースの有効活用が実現します。手厚いサポートも用意されていることから、初めて勤怠管理システムを導入する方でも問題ありません。

このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。

【抱えている課題別】
自社にあった勤怠管理
システムの
選び方

奉行Edge 勤怠管理クラウドに対応する打刻方法

Web打刻、タイムレコーダ

奉行Edge 勤怠管理クラウドの操作画面を確認

奉行Edge 勤怠管理クラウド操作画面
引用元:奉行Edge 勤怠管理クラウド公式HP
(https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/attend/function/holiday-manage)

奉行Edge 勤怠管理クラウドの会社情報

社名株式会社オービックビジネスコンサルタント
本社所在地東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー
電話番号0120-121-250
公式HP URLhttps://corp.obc.co.jp/
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【抱えている課題別】
自社に合った勤怠管理
システム

ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。

複雑なシフト形態・
変形労働時間制の管理なら
キンタイミライ
(株式会社ネオレックス)

※引用元:キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)

オススメの業界
  • 運送業
  • ホテル・旅館
  • 飲食・小売り
こんな課題を解決
  • 変形労働や割増賃金など時給計算が特殊なケースの計算・管理に対応
  • 派遣されたスタッフや他店舗から来たスタッフ勤務場所・勤務時間の管理も可能。

公式HPで
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最低限の機能だけを選んで
管理するなら
ジョブカン勤怠管理
(株式会社DONUTS)

※引用元:ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)

オススメの業界
  • 設立して間もないスタートアップ企業
  • 小中規模のベンチャー企業
こんな課題を解決
  • 出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理から使いたい機能だけを選んでコスト削減
  • 設立3年未満の企業であれば、1年間無料で使用できるため、予算を準備していなくても導入可能。

公式HPで
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会計・経費などと合わせて
一元管理するなら
マネーフォワード クラウド勤怠
(株式会社マネーフォワード)

※引用元:マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)

オススメの業界
  • IT
  • メーカー
こんな課題を解決
  • 複数のツールで管理するのとは異なり、問題が発生したときの解決へのスピードが速い
  • 財務・会計業務など会計事務所に外注していたバックオフィス業務と一元化し、月次決算の早期化と経営判断の高速化を実現

公式HPで
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※選定基準:
・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。

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抱えている課題別で選ぶ
自社に合った勤怠管理
システムの選び方

ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。

自社のルール/勤務体系にあった運用がしたい
  • 一部で発生している手作業をどうにかしたい
  • もっと厳密な労務管理をしたい

既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。

また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます

そんな課題を解決できるのは…
完全自社仕様にカスタマイズできる勤怠管理システム

上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。

このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名~といった大企業であれば 費用感は合うはずです。

自社仕様にカスタマイズできる
おすすめの勤怠管理システムは…

今よりももっとコストカットしたい
  • 使わない機能が多いのにコストが割高
  • 欲しい機能だけのシンプルなシステムにしたい

機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。

従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。

そんな課題を解決できるのは…
必要な機能を選んで月額が決まる勤怠管理システム

上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。

企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。

機能を選んで月額が決まる
おすすめの勤怠管理システムは…

会計/給与システムとの連携を強めたい
  • 会計/給与システムとの連携時に手入力が
    発生している
  • IPOのために内部統制が必要

事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。

ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。

そんな課題を解決できるのは…
給与/会計など豊富なバックオフィス系システムと
データを一元管理できる勤怠管理システム

上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。

当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。

バックオフィス系システムと
強い連携が可能な
おすすめの勤怠管理システムは…

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