初期費用無料＆低価格ではじめられるフューチャー・アンティークスの「アテンリー」。多機能搭載ながらシンプルなクラウド勤怠管理システムのため、ストレスフリーで導入もスムーズに行えます。ここでは、アテンリーの特徴やポイントをまとめましたので参考にしてみてください。
アテンリーは初期費用無料で導入できるクラウド型勤怠管理システムです。費用対効果を重視して機能や料金プランが設定されており、小規模事業者から大企業までニーズや予算に合わせて利用法を検討することができます。
直感的な操作を前提としたUIを構築することで、初めて勤怠管理システムを導入するユーザーにとっても使いやすいデザインを追求しており、多機能でありながらシンプルな操作感によって管理者や従業員それぞれがストレスを感じにくいよう配慮されていることもポイントです。
打刻方法は大きく4種類が用意されており、料金プランについても無料トライアル（30日間）を含めて3種類から選択できます。
| 初期費用 | 無料 |
|---|---|
| 1人あたりの月額料金 | ベーシック：2,750円（税込）～（1～20名） プレミアム：11,000円（税込）～（1～50名） |
| 無料トライアル | 〇（30日間） |
| 主な機能 | 勤怠管理／有給計算／交通費精算／シフト管理／グループ管理／社内文書管理／勤怠データ出力／残業アラート／承認フロー／二段階認証／外部サービス連携／お知らせ機能 |
アテンリーではトライアルプランから基本機能の大部分を利用することが可能となっており、さらにセキュリティ強化を高めたい場合はベーシックプランにしたり、外部サービスとの連携が必要な場合はプレミアムプランを選択したりと、目的やニーズに合わせて調整できることが強みです。
以下ではトライアルの時点から対応している主な機能に加えて、上位プランで利用できる機能についても紹介しますので参考にしてください。
全プランで共通している基本機能であり、勤怠管理や有給計算、交通費申請、管理者機能、そして社内文書管理機能といった各種機能をカバーしています。
勤怠管理は登録ユーザーの勤務表や打刻状況などを一覧にしてチェックすることができ、さらに有給計算についてもシステムが自動で計算して有効期限や残日数といった情報もまとめて確認することが可能です。また社員へ有給を一括付与するといった使い方もできます。
交通費の申請に関しては画面に表示されるダイアログに従って必要な情報を入力するだけで完了し、領収書の添付といった作業にも対応可能です。なお、管理者が事前設定することで交通費の入力時に経路を並記することもできます。
その他、店舗や事業所、部署など任意のグループでシフトや勤怠状況を管理できるため、複数の事業拠点を持つ企業や、社内の各部署で勤務時間や労働スタイルが異なる会社にとっても利用しやすい点は見逃せません。
給与計算用勤怠データや有給休暇情報、交通費に関する情報などをデータ化して出力することができます。これによりデータの一元管理が簡便化する上、ペーパレスを導入しやすくなっており、またどうしても紙媒体での保管が必要な場合もデータを印刷してファイリングすることができます。
あらかじめ設定しておいた残業の条件に応じて、管理者に従業員の残業状況を通知するアラート機能も有用です。
従業員の残業時間が超過している場合、管理者に対して通知メールが届けられるため、改めて従業員に対してリマインドすることができます。
なお、働き方改革関連法に対応させることで企業のコンプライアンスを強化できる他、クラウドシステムとして自動的にバージョンアップされるため法改正などに対してもユーザーで細かな再設定をする必要がありません。
ベーシックプランとプレミアムプランであれば、スマートフォンに対応させることが可能です。これにより従業員がスマホを使って打刻したり各種申請を行ったりできる上、管理者からのリマインドも受け取りやすくなるため、業務への適合性を拡張しやすくなります。
また、スマホ機能は利用ユーザーが301名以上の大企業などであっても対応させることが可能となっており、その際にはアテンリーへ別途相談するようにしてください。
プレミアムプランを利用しているユーザーであれば、セキュリティ対策を強化するために二段階認証を採用することが可能です。これにより個人情報や機密情報の管理体制を拡充して、不正アクセスや悪意ある第三者の侵入を防止しやすくなるだけでなく、企業としての社会的信用も向上させられます。
勤怠管理／有給計算／交通費精算／シフト管理／グループ管理／社内文書管理／勤怠データ出力／残業アラート／承認フロー／二段階認証／外部サービス連携／お知らせ機能
フューチャー・アンティークスのアテンリーは、コスト面で導入障壁の低い勤怠管理システムです。初期費用無料で、かつ一人84円（税不明）～からという低価格でスタートできます。プランはベーシック・プレミアムとニーズに合わせて選べるほか、無料で30日間お試しできるトライアルプランも用意しています。初期費用はすべてのプランで無料です。
アテンリーは画面デザインがシンプルです。見やすく、分かりやすく作られているため、説明書がなくても簡単・スムーズ・直感的な操作を実現します。システム導入や操作が初めてでも大丈夫。アテンリーはユーザー・管理者ごとに「機能単位」でマニュアルを用意しているため、安心して導入ができます。
アテンリーはシンプル画面が特徴ですが、機能をおろそかにしているわけじゃありません。むしろ多機能を搭載しており、勤務時間の記録・共有をはじめ、有給計算・交通費精算・シフト管理・グループ管理・社内文書管理・勤怠データ出力・外部サービス連携も利用できます。打刻方法も選択自在。PC、スマホ、ICカード、顔認証など都合の良いデバイスで打刻が可能です。
| オプション | 記載なし |
|---|---|
| 対応環境 | 記載なし |
| 提供形態 | クラウド |
| 参照元URL | https://it-trend.jp/attendance_management_system/10182 |
有給などの残数も個人で確認できるようになり、社員からの問い合わせも激減しました。
デザインがシンプルで、直感的な操作ができましたし、今まで比べ勤怠管理が楽になりました！
公式HPに導入先企業に関する記載はありませんでした。
フューチャー・アンティークスが提供するアテンリーは、トータルバランスに優れた勤怠管理システムです。低価格で導入コストが抑えられるほか、画面デザインはシンプルで操作性良好、かつ多機能で打刻方法も充実しています。コストを抑えつつ操作性や機能性も充実させたい方におすすめなシステムです。30日間の無料お試しが利用できるのもポイント高いでしょう。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
PC（Webブラウザ画面）／スマートフォン／ICカード／顔認証
| 社名 | フューチャー・アンティークス株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル N棟1B |
| 電話番号 | 03-6809-0785 |
| 公式HP URL | https://futureantiques.co.jp/about/#company |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※引用元：キンタイミライ公式HP
(https://kintaimirai.jp/)
タップすると各機能の説明が表示されます
「時間帯ごとの要員数」と「人件費予算」を同時に確認しながら、シフトの登録・調整を実施
1ヵ月60時間を超える時間外労働について、代替休暇を取得
指定した起算日に基づき、4週4休のチェックを実施し、必要に応じて休日出勤を割り当て
社会保険・36協定・長時間労働に関して、指定したルールに基づきアラート
振替出勤が発生してから指定期間が経過すると、休日出勤の割増賃金対象の時間数として自動精算
その企業固有の集計方法をきめ細かに設定し、集計を自動化
集計結果を含んだ出勤簿をPDF形式で出力
日々の勤務実績に基づく人件費を計算し、締め日を待たずして人件費を把握可能
従業員のマスタ情報を1ヶ月単位で管理できるほか、CSV形式で一括して取得/編集/登録も可能
社員やバイト、パートといった従業員の属性別にカレンダーを設定できるほか、まるめ・集計機能との連動も可能
登録されたシフトに基づいて、遅刻早退を自動で判定
売上や生産高、処理量などの成果を入力し、その成果と勤務実績を対比させて、折れ線グラフで表示
※引用元：ジョブカン勤怠管理 公式HP
(https://jobcan.ne.jp/)
タップすると各機能の説明が表示されます
リアルタイムでスタッフの勤務状況の確認や拠点ごとの勤怠管理が可能
直感的な画面操作で簡単にシフトを申請・作成が可能
出勤管理機能やシフト管理機能と連動し、複雑な休暇管理を簡単に実施
スマホやタブレットでも、打刻・閲覧・各種申請などが可能
スタッフやタスクごとの工数集計やデータ出力・分析が可能
スタッフの勤務状況を自動集することが可能
時間外労働状を一覧で確認でき、36協定超過がある際は自動アラートでお知らせ
画面上の言語は、英語、韓国語、スペイン語、タイ語、中国語（簡体字・繁体字）、ベトナム語への切り替えが可能
医療現場の勤務形態に合わせた運用が可能
※引用元：マネーフォワード クラウド勤怠 公式HP
(https://biz.moneyforward.com/attendance/)
タップすると各機能の説明が表示されます
日次勤怠、勤怠確認、分析レポート、拠点別打刻集計、カスタム自動集計（数値集計）
役職階層、ワークフロー経路、申請ワークフロー、代理申請ワークフロー、受信ワークフロー
異動予約（役職）一覧、異動予約（就業ルール）一覧
有給休暇の自動付与、有給休暇付与予定一覧、有給休暇管理簿
不正な打刻・打刻漏れ、許可されていない打刻、無効な勤務パターン
打刻ごとの丸め設定、出勤・退勤・休憩の丸め設定、勤怠項目ごとの丸め設定、日ごと・月ごとの丸め設定、未申請の丸め設定、シフト範囲外打刻の丸め設定
従業員データ、日次勤怠データ、有給休暇利用実績、休暇付与データなどのインポート
従業員データ、月別データ、出勤簿データ、出勤簿データ、1ヶ月のシフト表、時間帯別のシフト表などのエクスポート
シフト管理、操作権限設定、ワークフロー通知、マネーフォワード クラウド給与との連携
※選定基準：
・キンタイミライ：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠：Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名～といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。
