MINAGINE就業管理はガイドラインに準拠した客観的打刻を実現した勤怠管理システムです。特徴や導入事例・費用をまとめているので勤怠管理システムに興味のある方は是非ご覧ください。
タイムカード/打刻/出勤予定/残業申請/有給申請/給与ソフト連携/PCログ取得/36協定チェッカー/有給取得チェッカー
MINAGINE就業管理では初回打刻データを永久保存することから、打刻時間の上書き修正が行えません。結果、打刻時間の改ざんの防止が可能です。厚生省ガイドラインにある「客観的打刻」を実現することで信頼性を向上。打刻データだけではなく、PCログデータを取得することから、従業員の勤務実態を可視化できます。
MINAGINE就業管理は法改正や複雑な就業制度に反映できる勤怠管理システムです。効率的な勤怠管理環境をもたらすだけではなく、コンプライアンスにも対応。IPOを見据えている企業、過去に労働基準監督署に指摘を受けたことがある企業のニーズに応えるべく生み出されたシステムです。
MINAGINE就業管理は勤怠管理システムだけではなく、人事評価や労務、IPO支援など幅広いシステムを提供しています。多くのシステムを手掛けている実績はもちろんですが、それらのシステムとの連携も可能なことから、既にMINAGINEのシステムを導入している企業であれば、さらなる利便性の向上を見込めます。
オプション |
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対応環境 | ネットワーク環境=インターネットまたはVPN |
提供形態 | クラウド / SaaS / サービス |
それまで別のクラウド型勤怠管理システムを使用していたものの、IPOを見据え、PCログの取得が可能なMINAGINE就業管理を導入。結果、PCログと勤怠データの乖離を把握できるようになったとのこと。乖離が大きい従業員に対しては個別に確認。このような取り組みから、従業員の労働時間管理の意識が向上しているとのことです。
IPOを目指していたとある採用サービス業者では、未払い賃金を未然に防ぐためにPCログを取得できるMINAGINE就業管理を導入。打刻とPCログを確認することで差分を確認。結果、次第に差分が減少されており、従業員の実態把握の精度が高まっていると実感しているとのことです。
郵便局物販サービス/dyson/商船三井/モリ工業/excite/富士総業 他多数
MINAGINE就業管理はPCログを残せる点や打刻の改ざんが行えないことから、コンプライアンスを求めている会社にマッチした勤怠管理システムです。勤怠管理システムによる業務効率化はもちろんですが、IPOを視野に入れている会社のニーズにマッチしたものとなっています。
このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。
PC/ICカード/スマホ/タブレット
社名 | 株式会社ミナジン |
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本社所在地 | 大阪府大阪市北区堂島1-5-17 堂島グランドビル6F |
電話番号 | 050-5490-1329 |
公式HP URL | https://minagine.co.jp/ |
ここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。
※選定基準:
・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。
・ジョブカン勤怠管理:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、必要な機能を選んで価格が決まる製品で、機能が200種類と最も多い (2023年5月16日調査時点)。
・マネーフォワード クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。
ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。
既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。ホテル、運輸・倉庫、小売り、飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。
また企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。
このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。その分、既存のシステムよりもコストがかかりますが、従業員規模1,000名~といった大企業であれば 費用感は合うはずです。
機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。
従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「機能を選んでコスパ良く使える」勤怠管理システム。「出勤管理機能」「休日申請機能」だけで良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。
企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。
事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。
ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。
上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。「勤怠管理」だけでなく「給与」「会計」「経費」「人事管理」など、複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。
当然連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。