建設の勤怠管理

建設業界における勤怠管理の課題

抱えている現場に多様性がある

建設業界における勤怠管理は、他の業界と比較しても特に困難な課題を抱えています。その一つが、現場の多様性です。

建設業界では、一つの企業が複数の現場を抱えることが一般的のため、それぞれの現場で働くスタッフの勤怠管理が必要となります。

現場で出退勤を行っている

建設業界では、事務所で出勤打刻をしてから現場に向かうというよりかは、現場に集合してから勤務が始まるという形態が主流。

そのため、出退勤の管理が難しく、正確な勤怠管理を行うことが困難な現状があります。

長時間労働を見過ごしてしまう

建設業界では労働時間が長いという問題もあります。労働時間の長さは、労働者の健康を害するだけでなく、労働生産性を低下させる可能性もあります。そのため、労働時間の適切な管理が必要。しかし、現状では、労働時間の管理が十分に行われていない現場も少なくありません。

これらの課題を解決するためには、現場の状況を正確に把握し、適切な勤怠管理を行うことが必要です。そのためには、現場の状況を一元的に管理できる勤怠管理システムの導入が求められます。

勤怠管理システムのカスタマイズ性で
現場の課題を解決

しかし、全ての建設現場が同じ状況であるわけではありません。現場によっては、特殊な状況や要件が存在することもあります。そのため勤怠管理システムは、現場の状況に応じてカスタマイズできることが求められます。

例えば、現場によっては特定の時間帯に集中的に労働力が必要となることもあります。そのような状況では、シフト作成に特化した機能が必要。また、特定のスキルを持った労働者が必要な現場であれば、スキル管理機能が必要です。

これらの機能を持つ勤怠管理システムを導入することで、現場の状況に応じた適切な勤怠管理が可能です。これにより、建設業界の勤怠管理の課題を解決することが可能となります。

建設業界に対応した事例

T工業の導入事例

働き方改革を推進するため、クラウド型勤怠管理システムを導入しました。従来の紙ベース管理から移行し、法規制遵守、柔軟な人員配置、効率化を実現。システム導入により勤怠データの集計作業が50%削減され、残業や有給取得の管理が容易になり、現場での人員配置の適正化も進みました。また、スマホでの勤怠実績登録により、勤務実態が正確に把握できるようになり、社員の意識改革にもつながっています。

参照元：北陸コンピュータ・サービス株式会社（https://www.hcs.co.jp/casestudy/207-attendance-management-case/）

A建設の導入事例

建設業のA社は、唯一の勤怠管理担当者が退職し、既存システムがブラックボックス化するという課題に直面しました。問題を解決するため、新しい勤怠管理システムを導入し、経験豊富な担当SEのサポートを受けて適切な運用フローの構築を実現しました。柔軟な自動集計機能により手作業が削減され、誰でも使いやすいシステムを構築。スマートフォンによる勤怠打刻や申請承認を通じて、更なる業務効率化を図っています。

参照元：アマノ｜導入事例（https://www.tis.amano.co.jp/product_case/other_07/）

N土建の導入事例

N土建では、労働人口減少に対応するため、ICTを活用した生産性向上と人材育成に取り組んでいます。労務と連携した勤怠管理システムを導入し、従業員の勤務時間を正確に管理。勤怠データを自動連携することで入力・集計作業が大幅に削減され、労働環境の改善にも寄与しています。これにより、働き方改革への対応が進み、法令遵守や労働環境の向上が実現しました。

参照元：応研株式会社｜導入事例（https://www.ohken.co.jp/casestudy/045/）

編集チームまとめ

建設業界における勤怠管理の課題は、現場の多様性、遠隔地での作業、労働時間の長さなど、多岐にわたります。これらの課題を解決するためには、現場の状況を一元的に把握し、適切な勤怠管理を行うことが必要です。そのためには、現場の状況に応じてカスタマイズ可能な勤怠管理システムの導入が求められます。

しかしこの業界で勤怠を適切に管理するためには、一般的なシステムでは難しいのが現状。そのため、「システムのカスタマイズ性」に注目してシステムを選ぶことで、その業界仕様・自社仕様のシステムを導入することができます。

このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。

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